2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（有一套）.docxVIP

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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:①⑤②④③

C:②⑤①④③

D:⑤①②④③

答案：A

2.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:劳动定额

C:工作等级

D:技术等级

答案：B

3.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.08

C:0.05

D:0.09

答案：D

4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

5.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

6.面试的环境必须是()

A:安静的

B:温馨的

C:宽敞的

D:舒适的

答案：A

7.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：D

8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：A

9.售前服务的内容不包括()

A:提供资料

B:提供咨询

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

10.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

11.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:社会属性

C:生物属性

D:心理属性

答案：B

12.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:试用期限

C:工作内容

D:保密事项

答案：C

13.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:员工手册

C:电视广告

D:企业简介

答案：B

14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:④③①②⑤

C:③②①④⑤

D:③①④②⑤

答案：A

15.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：A

16.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:对工作认真负责

C:采用了能岗匹配原理

D:推动了企业改革人事关系

答案：C

17.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:具体性

C:系统性

D:完整性

答案：B

18.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:讲授、讨论和案例分析

C:案例分析和实践

D:自学、观察和实践

答案：D

19.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:车间

C:专业分工

D:作业组

答案：D

20.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：B

21.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:难为此人

C:法律应网开一面，不予处罚

D:罪有应得，但值得同情

答案：D

22.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：A

23.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作热情考评?

B:工作态度考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：A

24.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A