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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:收益率

C:利润率

D:成本率

答案：A

2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

3.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

C:改变原来的安排，参加沙龙活动

D:不去，但会留意沙龙的信息

答案：C

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:成本比较低

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:信息发布迅速

答案：C

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

6.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:分职制

C:对班制

D:非全时工作制

答案：C

7.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:招聘主管

C:招聘计划

D:人力资源规划

答案：A

8.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：C

9.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:能级匹配原理

C:适才适所原理

D:能岗匹配原理

答案：D

10.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:不需要改善绩效的员工

C:企业的后备人才

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：B

11.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:法定工时

C:全勤工时

D:制度工时

答案：D

12.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计时工资

B:计件工资

C:计量工资

D:计数工资

答案：B

13.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:影响内部员工的积极性

C:容易造成“近亲繁殖”

D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

答案：B

14.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和结构统计

C:人数统计和职位统计

D:人数统计和学历统计

答案：B

15.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的传输

D:信息的收集

答案：D

16.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:优先组建管理机构和配备人员

C:分配职责

D:明确责任和权限

答案：C

17.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:工资

C:薪资

D:薪金

答案：B

18.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评表标识

B:考评指标及标准

C:绩效考评周期

D:绩效考评权重

答案：C

19.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

20.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计时工资

C:员工住房基金

D:计件工资

答案：C

21.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

B:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

C:企业领导在培训期间的参