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2024年湖南省邵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

答案：A

2.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:收益递增性

B:能动性

C:无限的创造性

D:累积性

答案：A

3.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:工作的时间延长

C:个人不能对压力源进行有效应对

D:个人面对的决策频率较大

答案：C

4.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：B

5.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：C

6.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:权威型

C:直线型

D:从众型

答案：D

7.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①⑤④③

C:①③②④⑤

D:②①③⑤④

答案：C

8.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:5年

D:1年

答案：A

9.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:创新策略

C:廉价策略

D:投资策略

答案：A

10.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

11.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：D

12.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:解释

C:施测过程

D:施测对象

答案：D

13.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:激励对象不同

C:购买时间不同

D:约束机制不同

答案：B

14.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:5日

C:10日

D:7日

答案：A

15.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:廉价型

C:优质型

D:运作型

答案：B

16.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：A

17.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:良好的组织形象

B:较高的工资和福利

C:更大的责任和权利

D:岗位的稳定性和安全感

答案：C

18.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:空间接近联想

B:外形接近联想

C:时间接近联想

D:因果联想

答案：C

19.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:合法目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：D

20.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:培训开发

C:薪酬调整

D:劳动关系管理

答案：D

21.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:建设企业文化

B:扩张经营范围

C:提高中层管理人员的管理能力

D:提高创业者的营销公关能力

答案：C

22.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任资质

B:胜任素质

C:胜任特征模型

D:胜任素质模型

答案：C

23.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统构建指标

C:系统实施指标

D:信息系统指标

答案：C

24.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:感受

C:效