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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：C

2.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权?

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

3.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:人身

B:法律

C:权利义务

D:财产

答案：A

4.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B:标准一致

C:结构完整

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：A

5.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:技能工资建立在岗位评价的基础上

D:技能工资有利于提高员工的业务水平

答案：B

6.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业营销机会

B:企业竞争机会

C:企业优势机会

D:企业实践机会

答案：A

7.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:国家劳动安全卫生法规的标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：B

8.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:很难确定

B:不得解除劳动合同

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：B

9.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:融洽的人际关系

B:自身生理心理条件

C:公平的报酬

D:个人特征与工作的匹配

答案：B

10.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体多样性

B:群体结构

C:群体规模

D:群体熟悉度

答案：B

11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:问卷调查法

C:直接观察法

D:调查研究法

答案：D

12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

C:设想警察会立即赶到超市维持秩序

D:估计超市会丢失很多东西

答案：B

13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:任意期限

C:有一定的工作期限?

D:应当履行到退休

答案：A

14.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:10年

B:5年

C:15年

D:20年

答案：A

15.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:当地人工成本平均水平

C:最低工资指导线

D:最低工资标准

答案：D

16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:最低工资标准

C:物价指数

D:最低工资指导线

答案：B

17.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:需求分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:工作分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：C

18.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:报告、调查、登记、处理、统计、分析

C:登记、报告、调查、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：A

19.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通