2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）.docxVIP

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2024年湖南省衡阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:解释

C:施测对象

D:题目

答案：C

2.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:提高职工工资待遇

C:吸引职工加入工会

D:参与集体协商

答案：A

3.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:持续发展型模式

C:咨询式模式

D:阿什里德模式

答案：D

4.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:自己也会像W那样试一试

C:凭本事吃饭，成功有很多种方式

D:理解，但空想成分太多

答案：C

5.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:市场领先型

D:外部竞争性

答案：B

6.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:绩效指标

B:考评对象

C:考评结果

D:考评方法和程序

答案：B

7.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统构建指标

C:信息系统指标

D:系统实施指标

答案：D

8.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:进度控制

C:战略导向

D:过程监测

答案：C

9.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:自我效能

C:融会贯通

D:举一反三

答案：B

10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:ISO9000

C:OHSAS18000

D:ISO14000

答案：A

11.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:能力

B:工作年限

C:性格

D:体能

答案：A

12.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:较高的工资加奖金

C:按照任务定工资

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：C

13.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:10分钟

C:5分钟

D:30分钟

答案：A

14.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:职权和职能

B:协商性

C:创新性

D:综合性

答案：D

15.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:学习与成长

C:客户价值

D:内部流程

答案：C

16.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

17.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:能动性

C:创造

D:收益递增性

答案：A

18.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:雇主的等利润曲线

答案：B

19.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:接受不合意的职位

C:较少关注外部招聘信息

D:要求加薪

答案：B

20.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:参与策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：B

21.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:合力求济

答案：A

22.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:技术团队

B:项目团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：C

23.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持股少于100%

C:持股未达50%

D:持有少量股份

答案：A

24.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D:合法性

答案：A

25.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:学