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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:20

C:25

D:30

答案：D

2.评价指标计量的基础标准不包括()

A:计分

B:误差调整

C:权重调整

D:权重

答案：C

3.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤时间利用率

B:工作效率

C:工作日利用率

D:出勤率

答案：A

4.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

5.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:法律

C:权利义务

D:人身

答案：D

6.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:参与度

C:积极性

D:满意度

答案：B

7.()木属于案例研究法。

A:事件处理法

B:工作指导法

C:案例分析法

D:个案分析法

答案：B

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

9.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬制度

C:薪酬等级

D:工资等级

答案：C

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:劳动定额应用范围广

D:二者的内涵完全一致

答案：C

11.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:20～30

B:15～30

C:10～12

D:3～5

答案：B

12.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇员

答案：A

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:企业文化氛围的营造

C:员工价值观与满意度

D:人员整体的素质结构

答案：A

14.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是对的

C:小张必须遵守

D:是不对的

答案：D

15.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:社会保障

C:法治环境保障

D:法治环境保障体系

答案：A

16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①③②⑤④⑥⑦

C:①②④⑤③⑦⑥

D:①②③④⑤⑥⑦

答案：A

17.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:谦虚、服从、适应?

C:主动、务实、持久

D:积极、灵活、肯干

答案：C

18.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:最优化原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：B

19.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:不能作定量分析

答案：A

20.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:控制成本和节约能耗

C:采用适当的核算方法

D:正确划分各种费用的界限

答案：B

21.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:技术定额法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：B

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规范

C:劳动纪律制度

D:劳动法的首要原则

答案：A

23.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A