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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案(易错题)

第I部分单选题(50题)

1.(2017年11月)每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()

A:积累性

B:创造性

C:能动性

D:收益递增性

答案:A

2.(2017年5月)总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结果分析

C:结构分析

D:功能分析

答案:D

3.()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:业务管控型

C:运营管控型

D:财务管控型

答案:D

4.人民法院应该在()日内审查书面诉讼,对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:15

C:5

D:7

答案:D

5.劳动争议协商属于权利的()

A:社会救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:公力救济方式

D:自力救济方式

答案:D

6.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。

A:心理损失

B:无形支出

C:资本投人

D:有形支出

答案:B

7.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:尽最大可能提升会计利润

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案:B

8.()是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:区间赋分法

C:说明法

D:减分考评法

答案:D

9.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()

A:组织绩效目标法

B:客户关系法

C:工作流程法

D:绩效金字塔法

答案:A

10.通常情况下,()与职位特点的关系最小。

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:PRI

答案:B

11.()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:综合选拔法

D:升等考试法

答案:B

12.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括()。

A:企业的战略目标能够层层分解

B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

答案:C

13.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:间接主管评价

B:自我评价

C:同事评价

D:直接主管评价

答案:A

14.当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()

A:扭转型战略

B:防御性战略

C:多样性战略

D:进攻型战略

答案:C

15.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。

A:无人监督时,依然按道德要求做事

B:培养独立人格

C:耐心细致地做好每一件事情

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案:A

16.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。

A:16岁

B:15岁

C:14岁

D:18岁

答案:C

17.最早创建工作绩效评价系统的是()。

A:欧文

B:梅奥

C:泰勒

D:芒期特伯格

答案:A

18.()不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:严重危害性

C:群体性

D:社会影响性

答案:B

19.下列说法中,符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。

A:为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任

B:忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题

C:员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作

D:能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高

答案:D

20.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是()。

A:核心技术人员

B:高级管理人员

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:全体员工

答案:C

21.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是()。

A:信息交流方面的障碍

B:组织与管理系统方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:对绩效考评认识方面的障碍

答案:C

22.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。

A:是否需达成统一意见

B:专家人数

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案:C

23.(2017年11月)

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