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2024年湖南省益阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:高级技术人员的选拔

C:高级管理人员的选拔

D:临床心理诊断

答案：D

2.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据部门划分的边界上

C:根据职能划分的边界上

D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

答案：D

3.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:专家评分法

B:头脑风暴法

C:相关分析法

D:编码辞典法

答案：C

4.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:紧缩投资战略

B:外部成长战略

C:内部成长战略

D:集中战略

答案：B

5.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:内部一致性

B:薪酬体系的完备性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：A

6.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：C

7.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:劳动力市场供求状况

D:宏观经济状况

答案：B

8.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:重视绩效管理的实施

D:从企业战略出发

答案：B

9.()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训技术风险

C:培训后人才流失风险

D:培训收益风险

答案：B

10.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:价值计量

C:投资

D:激励和约束

答案：B

11.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

12.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作绩效

B:工作态度

C:工作方法

D:工作能力

答案：C

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

14.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:直线型

B:自我中心型

C:权威型

D:习惯型

答案：D

15.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:多与他人沟通

B:不在乎别人怎么说

C:坚持自己的观点

D:调整自己，尽量与别人一致

答案：A

16.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:松散层企业

C:半紧密层企业

D:紧密层企业

答案：C

17.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：C

18.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

19.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:参与策略

C:吸引策略

D:投资策略

答案：C

20.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:—致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：A

21.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工服务福利

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：C

22.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都来自于组织战略

B:都是主观指标

C:都可进行量化考核

D:都与具体职位无关

答案：C

23.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:国际流动和国内流动

C:水平流动和垂直流动

D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

答案：B

24.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:三

C:十

D:七

答案：B

25.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:充分调查和分析

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分利用测评工