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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

2.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律要件

C:劳动法律事实

D:劳动法律行为

答案：D

3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者

B:培训者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：C

4.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:1万元以上10万元以下

C:10万元以上

D:5000元以上1万元以下

答案：B

5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养?

B:失业保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：A

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:最低工资指导线

C:当地人工成本平均水平

D:物价指数

答案：A

7.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议处理费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：B

8.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：A

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘计划?

D:招聘目的

答案：B

10.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：C

11.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:排序法

B:数据积累法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：B

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

13.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:稳定性

C:一致性

D:可靠性

答案：A

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

15.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资明细

C:工资条

D:工资台账

答案：D

16.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:快言快语

C:慢条斯理

D:语气亲切

答案：D

17.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:为企业培养高层次管理人才

D:改善企业基层人员

答案：D

18.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：C

19.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

20.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

21.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事