2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（典优）.docxVIP

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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:公正性与客观性

D:全面性与完整性

答案：C

3.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:执行机关

C:权力机关

D:监察机关

答案：C

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:培训人员及其相关资源的配置

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：B

5.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:1～2年

C:1～2月

D:3～5月

答案：B

6.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数归类

C:分数划分

D:分数比对

答案：C

7.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：B

8.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:岗位津贴

C:过节福利?

D:金融性福利

答案：A

9.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:视觉灵敏度

C:颜色辨别能力

D:手眼足协调

答案：A

10.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3+t4)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：B

11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位人员知识技能要求

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:岗位的职责和主要内容

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：A

12.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬战略

C:薪酬体系

D:薪酬政策

答案：A

13.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

14.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:年工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：B

15.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:外在一致性系数

C:稳定系数

D:内在一致性系数

答案：D

16.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：B

17.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:抑制功能

B:激励功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：A

18.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

19.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:筛选难度大

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案：B

20.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:5℃以下或30℃以上

C:0℃以下或30℃以上

D:0℃以下或35℃以上

答案：A

21.上下级之间的(