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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:最低工资标准

C:当地人工成本平均水平

D:物价指数

答案：B

2.关于社会保险不正确的说法是()

A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

答案：A

3.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:法定福利

D:个人福利

答案：C

4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:人员招募

D:人员选拔

答案：D

5.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:快、精、准

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：A

6.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：B

7.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:语言简洁

B:多采用主观问题方式

C:尽量采用匿名方式

D:问题清楚明了无歧义

答案：B

8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:快言快语

C:语气亲切

D:慢条斯理

答案：C

9.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:二月

C:四月

D:一月

答案：A

10.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:12个月

C:24个月

D:6个月

答案：A

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:特殊保护

C:全面保护

D:优先保护

答案：C

12.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:时间定额

C:产量定额

D:工作定额

答案：B

13.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:300

B:4500

C:7500

D:6000

答案：D

14.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:筛选难度大

C:容易造成“近亲繁殖”

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案：B

15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的主体

答案：D

16.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：C

17.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:业务培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：A

18.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：A

19.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:培训对象易于加深理解

D:传授的知识相对集中

答案：D

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:合作意识?

C:敬业精神

D:较高学历

答案：C

21.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D: