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专业精品湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】
第I部分单选题(50题)
1.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是()。
A:团队的类型
B:企业的外部环境
C:企业所处的发展阶段
D:团队的规模
答案:B
2.()的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:10人以上30人以下死亡
C:3人以上10人以下死亡
D:10人以上30人以下重伤
答案:B
3.职工在()以上的企业,其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:300人
C:400人
D:100人
答案:A
4.在培训文化建立的()阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施者。
A:萌芽
B:成熟
C:发展
D:初级
答案:C
5.对于集体谈判的策略,关键要素是()。
A:妥协
B:让步
C:分析对方的余地
D:留有较大的余地
答案:A
6.按照()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:运用情境
C:获得方式
D:内涵的大小
答案:A
7.企业开展的员工培训属于人力资本的()。
A:获得和配置
B:价值计量
C:投资
D:激励和约束
答案:C
8.“诚信”的特征包括()
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案:C
9.一般来说,股票期权的主要对象是()
A:科技开发人员
B:公司经理
C:决策层人员
D:所有员工
答案:B
10.在培训()系统,要选择培训方法。
A:评估反馈
B:实施管理
C:规划
D:需求分析
答案:C
11.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡()方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案:B
12.其中WAI指标()。
A:有职位层次之分
B:和业绩有一定关联
C:是具体的、量化的
D:与能力相关
答案:B
13.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:战略型总部
B:直线职能型总部
C:运作型总部
D:资本经营型总部
答案:D
14.企业集团人力资本管理是以()为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:成员企业内部的人力资本管理
D:母子公司之间的人力资本管理
答案:D
15.员工在工作中缺乏有效的支持属于()压力源。
A:人际关系
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案:A
16.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是()。
A:SWOT
B:BSC
C:KPI
D:MBO
答案:C
17.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是()。
A:投资—收益
B:收入—成长
C:资产利用—投资战略
D:成本降低—生产力改进
答案:A
18.企业的活动必须以()为出发点。
A:学习与成长
B:客户价值
C:内部流程
D:股东有出资人的立场
答案:B
19.部分案件有条件的裁终局”是由()规定的。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动法》
D:《劳动合同法》
答案:A
20.效率合约曲线中,效率合约是指()。
A:雇主的等利润曲线
B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案:D
21.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统整体指标
C:信息系统指标
D:系统实施指标
答案:D
22.()采取的是按任务工资的办法,其目的是鼓励专业技术人员快出成果,往往还有后续的其他激励措施,如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:科研项目工资制
C:单一的高工资模式
D:较高的工资加科技成果转化提成制
答案:B
23.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满三个月
答案:B
24.一个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案:A
2
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