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劳动法合同到期续签的规定8篇

篇1

劳动合同到期续签协议书

甲方（用人单位）：XXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意续签劳动合同。特订立本协议，以资共同遵守。

一、合同续签的基本情况

1.合同续签的原因：乙方在原劳动合同期满后，因工作表现优秀，甲方决定将其留用，并续签劳动合同。

2.合同续签的期限：本次续签的劳动合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、双方的权利和义务

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。

2.乙方应在合同期内，严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

3.甲方应根据乙方的岗位和实际工作表现，给予乙方合理的薪酬待遇。具体待遇标准按照甲方的薪酬制度执行。

4.乙方在合同期内，因工作需要，需接受甲方安排的外派、加班等任务。具体安排按照甲方的规定执行。

5.甲方应定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对乙方的薪酬、晋升等方面进行合理调整。具体考核办法按照甲方的规定执行。

6.乙方在合同期内，如因病或非因工负伤，需按照国家和地方政府的有关规定享受相应的医疗期和待遇。具体办法按照甲方的规定执行。

7.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。具体缴纳标准和办法按照甲方的规定执行。

8.乙方在合同期内，如因违法违纪或工作失误给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准按照甲方的规定执行。

三、合同的变更和解除

1.甲方和乙方如需变更劳动合同的内容，应协商一致，并签订书面变更协议。

2.在合同期内，如甲方发现乙方不符合原岗位要求的，可调整乙方的岗位和职责，但需与乙方协商一致。

3.合同期内，如乙方因病或非因工负伤不能继续胜任工作的，甲方可解除劳动合同。但需提前通知乙方，并按照国家和地方政府的有关规定给予乙方合理的经济补偿。

4.合同期内，如乙方违反国家法律法规或甲方规章制度被依法追究刑事责任的，甲方可解除劳动合同。但需提前通知乙方，并按照国家和地方政府的有关规定给予乙方合理的经济补偿。

5.合同期满后，如甲方和乙方均未提出异议的，劳动合同自动续签。但如一方提出异议的，需提前通知对方，并协商一致后解除劳动合同。

6.在合同期内，如乙方需要出国或参加培训等活动的，需提前通知甲方并取得甲方的同意。否则，由此产生的所有费用和责任由乙方自行承担。

7.在合同期内，如甲方和乙方就续签劳动合同问题发生争议的，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。具体解决办法按照国家和地方政府的有关规定执行。

四、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

3.未尽事宜，可另行协商补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议内容涉及国家机密或商业秘密的，需按照国家和地方政府的有关规定执行。

5.乙方在签订本协议时已详细阅读并理解其内容含义及法律后果自愿遵守执行与甲方签订本协议书不存任何异议。

篇2

劳动合同到期前，用人单位与劳动者应当就是否续签劳动合同进行协商。如果双方协商一致同意续签，则应当重新签订书面劳动合同。以下是一些需要特别注意的条件：

1.双方自愿：续签劳动合同必须是基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫另一方续签。

2.协商一致：双方应当对续签劳动合同的条件、期限、工资待遇等方面达成一致意见。

3.签订书面合同：续签劳动合同应当以书面形式进行，确保合同的合法性和有效性。

4.遵循法律法规：续签劳动合同的过程中，必须遵循相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。

在协商一致的基础上，双方应当遵循以下程序进行续签劳动合同：

1.提前沟通：用人单位应当提前与劳动者沟通，明确表达续签意向，并了解劳动者的想法和诉求。

2.协商合同条款：双方应当对合同条款进行充分协商，确保合同条款明确、具体、合法。

3.签订书面合同：协商达成一致后，双方应当签订书面劳动合同，并由用人单位加盖公章，劳动者签字确认。

4.备案登记：用人单位应当在合同签订后，及时到劳动部门办理备案登记手续，确保合同的合法性和有效性。

三、续签劳动合同时的注意事项

在续签劳动合同时，双方应当注意以下