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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:待遇高低一般齐

C:遵守制度一致化

D:奖励惩罚一刀切

答案：C

2.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:良好的工作环境

B:惩罚和监督

C:学习与成长机会

D:较高的薪酬水平

答案：C

3.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:积分型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：A

4.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

B:向上级反映

C:劝导

D:按照规定给予处罚

答案：C

5.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

答案：D

6.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:多重职业生涯路径

答案：A

7.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:递减式让步

C:递增式让步

D:二次等比让步

答案：B

8.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:60

C:48

D:40

答案：C

9.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:找热力公司，要求退还取暖费

B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

D:只得再增加一些取暖设施

答案：C

10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:40

B:10

C:20

D:30

答案：D

11.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：C

12.（）是工会的首要职能。

A:参与集体协商

B:提高职工工资待遇

C:维护职工合法权益

D:吸引职工加入工会

答案：C

13.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:自尊需要

B:权力需要

C:亲和需要

D:成就需要

答案：C

14.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:ISO9000

C:ISO14000

D:OHSAS18000

答案：A

15.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:培训开发

C:人员调配

D:薪酬分配

答案：A

16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A:熟悉游戏规则

B:实战模型

C:决战胜负

D:被试者热身

答案：A

17.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.05

B:0.02

C:0.03

D:0.01

答案：B

18.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

答案：C

19.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:18岁

B:16岁

C:15岁

D:14岁

答案：D

20.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：B

21.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是