2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）.docxVIP

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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:企业年金

C:失业保险

D:生育保险

答案：B

2.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:就业与失业

C:劳动关系

D:基本人权

答案：D

3.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:收集绩效信息的人

C:对指标完成情况打分的人

D:计算指标得分的人

答案：A

4.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:指令型

C:合作型

D:文化型

答案：C

5.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:心理成本

B:有形支出

C:无形支出

D:实际支出

答案：C

6.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:员工流动率

C:设计水平

D:新产品数量

答案：C

7.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:宏观经济状况

C:企业货币工资支付能力

D:劳动力市场供求状况

答案：A

8.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统实施指标

C:信息系统指标

D:系统构建指标

答案：B

9.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:晋升

B:年功

C:贡献

D:绩效

答案：A

10.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：B

11.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:颠倒思维

C:横向思维

D:辐集思维

答案：D

12.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:生产文化

C:制度文化

D:物质文化

答案：A

13.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:5

B:8

C:6

D:7

答案：D

14.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45387

B:45325

C:45355

D:45293

答案：B

15.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:接受不合意的职位

B:要求加薪

C:较少关注外部招聘信息

D:希望获得更高职位

答案：A

16.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:对薪酬战略内涵进行分析

C:薪酬调查

D:作出薪酬决策

答案：B

17.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:结构分析

C:方法分析

D:功能分析

答案：D

18.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:人员保障措施

D:制度保障措施

答案：A

19.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:实践模拟

C:熟悉游戏规则

D:被式者热身

答案：D

20.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己只能试一试，能否完成任务不好说

B:自己努力在一周之内完成任务

C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D:自己难以完成，要求上司另请他人

答案：B

21.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：B

22.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼事求的独立性

C:当事人具有特定性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

23.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B:创新型

C:廉价型

D:优质型

答案：C

24.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:问卷调查法

C:事件