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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：B

2.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:劳动关系

C:基本人权

D:就业与失业

答案：C

3.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：B

4.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:员工的贡献率战略

B:薪酬体系管理

C:内部一致性

D:外部竞争力

答案：A

5.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:文化型

D:变革型

答案：B

6.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:制度保障措施

C:人员保障措施

D:组织保障措施

答案：D

7.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:3小时

C:5小时

D:1小时

答案：C

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:早出晚归，加班加点

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

9.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WX

C:WH

D:S

答案：A

10.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：A

11.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:S

C:WX

D:WH

答案：A

12.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②④①⑤⑥③

B:②①③⑤⑥④

C:①②③④⑤⑥

D:⑤⑥②①③④

答案：D

13.()属于WAI指标。

A:责任感

B:客户满意度

C:团队指挥能力

D:销量

答案：A

14.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

C:设备的形式可以改变

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：C

15.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:混合

B:跟随

C:滞后

D:领先

答案：B

16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:独立型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：D

17.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：B

18.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:完成法

B:联想法

C:逆境对话法

D:构造法

答案：A

19.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:收敛思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：A

20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：A

21.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:员工个人发展方面

C:员工家庭生活方面

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

22.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:二次等比

C:递减加价

D:四次等比

答案：C

23.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:科学性有待进一步考察

B:评分主观性较强

C:应用时存在不便之处

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

24.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本投资

B:人力资本战略