2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【名师推荐】.docxVIP

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2024年湖南省湘西土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:30分钟

C:60分钟

D:10分钟

答案：C

2.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：C

3.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

4.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:义务要求

B:道义要求

C:根本要求

D:法律要求

答案：B

5.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:重要岗位胜任特征的筛选

C:岗位胜任特征评价体系设

D:行为面试流程设计

答案：D

6.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:混合型

C:滞后型

D:领先型

答案：C

7.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成长

B:发展

C:成熟

D:萌芽

答案：D

8.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:额外津贴

C:员工服务福利

D:保险福利

答案：D

9.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:H型

C:N型

D:M型

答案：A

10.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:三个月

C:两个月

D:六个月

答案：C

11.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：C

12.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:总工会

C:当地工商管理部门

D:当地劳动部门

答案：A

13.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:和其他员工一样多表扬主管

B:少接触，少说话

C:专挑主管的缺点说

D:适当时候要表扬一点

答案：A

14.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:激励与控制相结合原则

B:内部公平与外部公平相结合原则

C:以绩效与团队绩效相结合原则

D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

答案：C

15.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治胜任特征

B:基础性胜任特征

C:个人胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

16.企业集团的紧密层对应的是()。

A:全资子公司

B:参股公司

C:关联公司

D:集团公司

答案：A

17.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

18.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:组织

C:社会

D:个人

答案：C

19.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:国务院主管部门

B:地市级工会组织

C:省级劳动保障部门

D:县级以上公安部门

答案：A

20.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认识程度

C:对变化的调节能力

D:对信息的传递程度

答案：C

21.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：B

22.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:滞后

C:混合

D:跟随

答案：D

23.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:专项应急方案

D:现场处置方案

答案：D

24.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B