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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:上岗后的分散训练

C:文化课学习

D:专业课学习

答案：A

2.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:有效性

C:具体性

D:完整性

答案：C

3.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:为培训奖惩制度的确立提供依据

答案：C

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:民收入

C:总需求

D:国民生产总值

答案：A

5.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定要素权重

B:定义评价要素

C:搜集岗位信息

D:确定岗位系列

答案：D

6.()被称为军队式的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：B

7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:慢条斯理

C:语气亲切

D:语气轻柔

答案：C

8.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:企业主管部门

C:国家

D:企业与工会

答案：A

9.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:目标管理法

B:行为观察量表法

C:行为定点量表法

D:硬性分配法

答案：D

10.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:罪有应得，但值得同情

C:法盲

D:难为此人

答案：B

11.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和管理工作水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：B

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:定员

C:相对价值

D:薪酬标准

答案：C

13.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:5W2H

C:5W1H

D:4W1H

答案：B

14.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资/价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资*价格指数

答案：C

15.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招聘

C:公开选拔

D:外部招聘

答案：B

16.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:基础理论知识

B:技能性

C:解决问题能力

D:创造性

答案：A

17.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:杂志

B:广播电视

C:网络

D:报纸

答案：C

18.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:员工能力

C:员工素质

D:非人为因素

答案：D

19.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：A

20.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：D

21.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:防御型战略

C:扭转型战略

D:多种经营型战略

答案：A

22.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:长期

C:短期

D:中近期

答案：D

23.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:专项协议

C:集体合同

D:要式合同