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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:260元

B:140元

C:128元

D:160元

答案：B

2.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳15%

B:缴纳5%

C:缴纳10%

D:不缴纳

答案：D

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

4.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:小时工资制

B:日工资制

C:提成工资制

D:月工资制

答案：C

5.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理或计划部门

B:受训人员

C:管理部门和主管领导

D:培训教师

答案：A

6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:结构完整

C:劳动纪律的内容必须合法

D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

答案：D

7.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:可靠性

C:针对性

D:效度

答案：D

8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定岗

B:定员定岗

C:产品定额

D:劳动定额

答案：D

9.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:兴趣、特长、爱好等信息

B:劳动合同

C:奖励和模范先进事迹材料

D:参加党团组织的材料

答案：B

10.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬政策

B:薪酬管理

C:薪酬战略

D:薪酬体系

答案：B

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：D

12.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:行业集体合同

B:部门集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：B

13.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:6个月

C:9个月

D:12个月

答案：B

14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:精确性

答案：A

15.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：D

16.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:问卷调查询问法

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：A

17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：B

18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

19.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员招募

B:人员选拔

C:岗位轮换

D:竞聘上岗

答案：B

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