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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本策略

答案：C

2.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:规范功能

C:沟通功能

D:激励功能

答案：A

3.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是孤立的事件

答案：B

4.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：D

5.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:财产保险

C:社会福利

D:失业保险

答案：D

6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:人际关系类角色

C:决策类角色

D:信息类角色

答案：A

7.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：C

8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:信息发布迅速

答案：C

9.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:社会因素

C:个人因素

D:经济运行情况

答案：D

10.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A:0.1

B:0.05

C:0.2

D:0.01

答案：A

11.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

12.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:现场记录法

C:数据积累法

D:实地调查法

答案：C

13.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:硬性分配法

B:目标管理法

C:行为观察量表法

D:行为定点量表法

答案：A

14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪资

C:薪金

D:工资

答案：D

15.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘计划

B:招聘成本

C:招聘目标以及欲招聘的岗位

D:人力资源规划

答案：C

16.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:具有执行官的特权

C:居住在合适的社区，参加俱乐部

D:拥有舒适的轿车，合体的穿着

答案：A

17.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.02

C:0.03

D:0.05

答案：B

18.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:问卷调查询问法

C:函件调查询问法

D:当面调查询问法

答案：C

19.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:高层人员

B:技术人员

C:普通职员

D:销售人员

答案：C

20.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：B

21.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额