2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精选题）.docxVIP

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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:稳定性

B:公平性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

2.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:维护员工合法权益

C:参与组织管理

D:提高员工劳动技能

答案：B

3.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:颠倒思维法

D:收敛思维法

答案：A

4.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:家庭背景

C:时运机缘

D:先天素质

答案：C

5.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:15

B:10

C:7

D:5

答案：D

7.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:薪酬福利

B:人员调配

C:职位变动与解雇

D:培训与开发

答案：A

8.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:30分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：A

9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:早出晚归，加班加点

答案：C

10.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统实施指标

C:系统整体指标

D:系统构建指标

答案：B

11.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:绩效工资

C:激励工资

D:基本工资

答案：D

12.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股少于100%

C:持股比例在1/3?1/2之间

D:持股未达50%

答案：C

13.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:羸弱与强壮

C:偏私与公正

D:丑陋与漂亮

答案：C

14.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:自助餐式的福利计划

C:福利自选计划

D:西方弹性福利计划

答案：B

15.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:合力求济

C:自力救济

D:社会救济

答案：D

16.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO10015

D:ISO9001

答案：C

17.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:自力救济

B:公力救济

C:社会救济

D:社会救济和公力救济相结合

答案：A

18.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:合作型

C:文化型

D:增长型

答案：D

19.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：C

20.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：B

21.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

22.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

C:友情固然很重要，但金钱是杠杆

D:金钱很重要，但友情更重要

答案：B

23.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

24.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:信度

B:效度

C:标准化

D:常模

答案：D

25.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：C

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