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2024年湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效管理制度

D:绩效指标体系

答案：A

2.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:效价

C:工具

D:期望

答案：A

3.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：A

4.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

5.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:成就

C:效价

D:期望

答案：B

6.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:多接近公司主管，让他多了解自己

D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

答案：C

7.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

8.()最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:区域系列企业集团

D:横向结合型企业集团

答案：A

9.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第二层面

C:第四层面

D:第三层面

答案：A

10.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:成对比较法

B:直接指标法

C:强制分配法

D:强迫选择法

答案：B

11.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能确保完成任务或达成目标

B:能够区别优秀与普通绩效

C:仅仅限于个体或岗位层次

D:是潜在的、深层次的

答案：C

12.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：A

13.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：B

14.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:问题诊断

D:方案设计

答案：A

15.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:战略上的优势

B:“垄断”优势

C:规模经济优势

D:技术创新的优势

答案：D

16.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

B:赵某为多得报酬而拼命劳动

C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：A

17.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:家里人同意

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:当地政府给自己一些资金支持

D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

答案：C

18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:ISO9000

B:OHSAS18000

C:SA8000

D:ISO14000

答案：C

19.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:J

C:S

D:N

答案：A

20.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术型发展

D:专业技术与管理型发展

答案：A

21.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:雇佣式

B:商品式

C:宗教式

D:家庭式

答案：B

22.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:效率评价法

C:员工流动后果分析

D:成本收益分析法

答案：D

23.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本具有整合与