2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）.docxVIP

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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

2.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:制度工作时间

C:全部实际工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：B

3.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:工作量

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

4.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:3

C:1.5

D:1

答案：B

5.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：A

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.9

B:0.8

C:0.7

D:0.6

答案：B

7.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:具体性

D:系统性

答案：C

8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:统计效度

C:结构效度

D:内容效度

答案：D

9.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:敬业

C:诚信

D:合作

答案：A

10.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:主题的挑选难度大

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:对培训顾问要求高

答案：A

11.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训部门

B:培训者

C:后勤部门

D:管理者

答案：C

12.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:累积性

C:创造性

D:收益性

答案：C

13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:12年

C:8年

D:10年

答案：B

14.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:买方市场

D:政府市场

答案：C

15.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:6

C:12

D:24

答案：A

16.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:容易造成“近亲繁殖”

C:筛选难度大

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案：C

17.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

18.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:报酬

B:奖金

C:薪金

D:薪资

答案：A

19.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:轮廓匹配策略

C:择优策略

D:比较策略

答案：D

20.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不变

C:不确定?

D:愈大

答案：D

21.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:需要多种存档程序工作人员

B:能提供质量更好的服务

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：A

22.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:岗位

C:员工工作表现

D:面谈

答案：D

23.我国的最低就业年龄为（）周岁