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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:绝对保护

C:全面保护

D:偏重保护

答案：A

2.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表?

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：B

3.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:文化因素

C:社会因素

D:经济运行情况

答案：D

4.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

5.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:3年

B:4年

C:5年

D:10年

答案：C

6.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：C

7.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的贯彻执行

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的统计分析

答案：C

8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:小于0.2

C:大于0.4

D:等于0.2

答案：B

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:职工大会制度

C:集体协商制度

D:工会制度

答案：A

10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:绩效评价的等级是5～9级

B:将关键事件和等级评价有效地结合

C:设计和实施的费用比较低

D:是关键事件法的进一步拓展和应用

答案：C

11.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

12.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:系统的原则

C:能级的原则

D:标准化原则

答案：A

13.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:津贴

C:奖金

D:补贴

答案：B

14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：A

15.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线制

B:事业部制

C:执行部制

D:直线职能制

答案：C

16.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:传授的知识相对集中

C:可随时满足员工某方面的培训需求

D:培训对象易于加深理解

答案：B

17.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:宪法

答案：B

18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:诚实守信?

C:办事公道

D:为人民服务

答案：D

19.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：C

20.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:投资和收益之间的替代和互补关系

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：C

21.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:不切实际地自夸

C:可能出现某种歧视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

22.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：B

23.(2017年11月)人员