2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）.docxVIP

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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:G模式

C:WH模式

D:S模式

答案：B

2.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

B:足协体制和管理机制出了问题

C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：B

3.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：C

4.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:实施管理

B:评估反馈

C:流程规划

D:需求分析

答案：D

5.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:可能有不好的事情发生

B:有些茫然

C:领导叫去就去呗

D:很紧张

答案：B

6.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:N模式

C:Y模式

D:G模式

答案：B

7.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:对绩效考评认知

B:组织和管理系统

C:指标创建和量化

D:信息交流

答案：A

8.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价是期权方案设计的关键

B:行权价可以高于现值

C:行权价可低于授予日的公平市场价格

D:行权价可以等于现值

答案：C

9.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:50%-100%

B:30%-50%

C:0.5

D:0.3

答案：A

10.企业文化的内核是()

A:生产文化

B:制度文化

C:精神文化

D:物质文化

答案：C

11.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:外部心理障碍

C:内部心理障碍

D:环境方面的障碍

答案：D

12.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+发展式

D:家族式+市场式

答案：D

13.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:性格

C:绩效

D:工作态度

答案：C

14.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：D

15.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:矩阵模式

B:客户模式

C:直线模式

D:学院模式

答案：A

16.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:教育支出

C:机会成本

D:保健支出

答案：C

17.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:现在的书籍太多太烂，不值得读

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：A

18.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:E=VXM

C:E=VXT

D:V=MXE

答案：A

19.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:绩效考评

C:管理培训

D:薪酬调查

答案：C

20.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标之间具有相关性

答案：B

21.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

22.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：A

23.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：C

24.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:战略规划部

C:人力资源部

D:领导班子成员

答案：D

25.表面效度是指（）。

A:测试对同一被测量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试