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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:操作规程和道德底线上

B:文明礼貌和职业着装上

C:职业良心和开拓创新上

D:服务态度和职业用语上

答案：A

2.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评对象

B:考评方法和程序

C:考评结果

D:绩效指标

答案：A

3.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:综合选拔法

答案：A

4.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:U

C:Y

D:M

答案：D

5.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B:考评双方是完全不平等的

C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

D:绩效反馈是强调负面激励效果

答案：A

6.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:高级管理人才

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：A

7.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他没有真才实学

B:少说多做会更好

C:他不会有任何成就

D:他需要伯乐加以训练

答案：D

8.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:保健支出

C:教育支出

D:学习的艰苦

答案：A

9.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:OHSAS18000

B:ISO14000

C:ISO9000

D:SA8000

答案：D

10.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:单位不会合理地使用人才

B:有时候聘请人才只是充样子

C:人才浪费十分可惜

D:或许这个所谓的人才根本不是人才

答案：C

11.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征进行分级和界定

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：A

12.狭义胜任特征是指()。

A:鉴别性的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：A

13.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第四阶段

C:第一阶段

D:第三阶段

答案：A

14.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:高级技术人员的选拔

C:高级管理人员的选拔

D:临床心理诊断

答案：D

15.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:中期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：A

16.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:战略管控型

C:运营管控型

D:业务管控型

答案：A

17.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:收益递增性

B:累积性

C:个体差异性

D:无限创造性

答案：B

18.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

19.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了自身状况

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

答案：A

20.()属于WAI指标。

A:责任感

B:客户满意度

C:销量

D:团队指挥能力

答案：A

21.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:社会和环境

C:团队

D:个人

答案：B

22.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

23.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:人

C:培训效果

D:费用

答案：B

24.在设计公文筐测试时，首先要进行（