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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【突破训练】.docx

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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【突破训练】

第I部分单选题(50题)

1.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:仲裁员有索贿行为

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁违反法定程序

答案:C

2.()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案:D

3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:个体

C:社会

D:发展

答案:A

4.按照流动范围可以将人力资源分为()。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:水平流动和垂直流动

D:国际流动和国内流动

答案:D

5.促进同事支持的方法不包括()。

A:在受训者之间建立联系网络

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

答案:B

6.人力资源流动中,企业层次的流动不包括()。

A:水平流动

B:内部流动

C:流入企业

D:流出企业

答案:A

7.()是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:说明法

C:区间赋分法

D:减分考评法

答案:D

8.在薪酬战略的构成中,()关注员工的绩效水平。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:员工的贡献率

答案:D

9.关于股票期权,下列说法错误的是()。

A:期权重在激励,而没有约束作用

B:股票不能免费得到,必须支付行权价

C:期权是经营者一种确定的预期收入

D:股票期权是权利而非义务

答案:C

10.通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由()决定的。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:经理班子

答案:A

11.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:工具

C:期望

D:公平

答案:C

12.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素,一般不包括()。

A:团队类型

B:企业发展阶段

C:市场薪资水平

D:团队规模

答案:C

13.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案:D

14.关于劳工问题,错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:劳工问题的发展有其自身规律

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案:C

15.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是()。

A:控股子公司

B:集团公司

C:关联企业

D:参股公司

答案:D

16.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括()。

A:约束机制不同

B:获取方式不同

C:购买时间不同

D:激励对象不同

答案:D

17.()属于半紧密层企业。

A:关联协作企业

B:控股子公司

C:参股企业

D:集团公司

答案:C

18.假如你在工作中出了差错,你会()

A:找主管,承认错误

B:找几个老乡合计一下

C:查看规章制度,看如何处理

D:找同事帮助说情

答案:A

19.如果新员工(),则会被视为愿意加入组织。

A:要求加薪

B:接受不合意的职位

C:较少关注外部招聘信息

D:希望获得更高职位

答案:B

20.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力

B:学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音

答案:B

21.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:O

C:WX

D:S

答案:D

22.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进

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