2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【典优】.docxVIP

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2024年湖南省株洲市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:安全性

C:能力性

D:激励性

答案：B

2.下列说法错误的是（）。

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：A

3.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:以人力资源规划为指导

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:从企业的战略目标出发

答案：B

4.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理制度需要做哪些修改调整

B:各绩效子系统间相互配合协调的情况

C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

答案：D

5.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:自我管理理论

C:激励推广理论

D:认知转化理论

答案：C

6.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:双方的谈判力量

C:社会舆论倾向

D:公会的受益点

答案：B

7.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测对象

B:施测过程

C:题目

D:解释

答案：A

8.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:B模式

B:S模式

C:J模式

D:Y模式

答案：A

9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

10.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：C

11.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以产权为主要联结纽带

C:以母子公司为主体

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：C

12.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:14岁

C:16岁

D:18岁

答案：B

13.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的培训制度体系

D:战略导向的企业文化体系

答案：B

14.()属于外部激励。

A:自我实现

B:福利待遇

C:参与感

D:工作挑战性

答案：B

15.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被式者热身

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：B

16.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:TAT

C:MAT

D:CAT

答案：B

17.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：C

18.（）对下属机构的控制能力最强。

A:控股子公司组织结构

B:事业部制组织结构

C:直线职能制组织结构

D:混合型组织结构

答案：C

19.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:母公司——子公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

20.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案：D

21.（）属于职业能力测试

A:SDS

B:SCII

C:TAT

D:MAT

答案：D

22.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：A

23.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：A