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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线制

D:执行部制

答案：D

2.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：C

3.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:15年

C:10年

D:5年

答案：C

4.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:对工作造成的间接经济损失

B:用人单位支付的培训费

C:劳动合同约定的其他赔偿费用

D:用人单位在招聘中所支付的费用

答案：A

5.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

6.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:直接指标法

B:360度考评法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：A

7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:战略性原则

C:长期性原则

D:按需培训原则?

答案：A

8.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:网络

B:报纸

C:杂志

D:广播电视

答案：A

9.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:30个月

C:24个月

D:12个月

答案：C

10.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:管理系统一元化

B:明确责任和权限

C:优先组建管理机构和配备人员

D:分配职责

答案：D

11.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：C

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

答案：C

13.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:超额劳动

C:足额劳动

D:过量劳动

答案：B

14.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

答案：D

15.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:职工平均工资

B:城镇居民人均生活费用

C:个人缴纳的社会保险费

D:个人的所得税

答案：D

16.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘成本

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:人力资源规划

D:招聘计划

答案：B

17.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:30日

C:60日

D:20日

答案：B

18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员的合作精神

B:教师的教学经验

C:管理人员工作积极性

D:教师的领导能力

答案：D

19.绩效的特点不包括（）

A:多因性

B:可控性

C:动态性

D:多维性

答案：B

20.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:服务定额

B:看管定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：D

21.(2016年5月