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2024年湖南省怀化市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:严重危害性

B:不可预期性

C:社会影响性

D:群体性

答案：A

2.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:技术战略

D:总体战略

答案：B

3.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:资源基础理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：C

4.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

5.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:联想思维

C:想象思维

D:逻辑思维

答案：A

6.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:T模式

B:J模式

C:N模式

D:Y模式

答案：D

7.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会最初工资增长要求

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:雇主最初愿意提供的工资增长

答案：D

8.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

9.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:人作为资源对组织而言越来越重要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：C

10.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:BSC

B:MBO

C:SWOT

D:KPI

答案：D

11.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+发展式

答案：B

12.下列说法错误的是（）。

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：B

13.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：D

14.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:以人力资源规划为指导

D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

答案：C

15.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

答案：C

16.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:人力资源规划

C:薪酬管理

D:绩效管理

答案：B

17.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：B

18.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:人力资源部

C:财务部

D:领导班子成员

答案：D

19.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:心理

C:生理

D:结果

答案：B

20.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:场景能激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:考官与被试者之间可实现互动

D:被试者能获得身临其境体验

答案：C

21.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:部分员工

C:所有员工

D:大多数员工

答案：D

22.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:外部考评

B:360度考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

23.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:员工流动后果分析

C:员工能力评估

D:工作绩效评价

答案：A

24.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列