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专业精品湖南省张家界市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案(最新)
第I部分单选题(50题)
1.()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:个人福利
C:补充福利
D:集体福利
答案:B
2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案:D
3.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案:C
4.培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()
A:管理规则
B:培训主题
C:培训课程
D:培训教材
答案:D
5.小李在某公司工作了13年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:13
C:12
D:10
答案:C
6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是()
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评具有层次性
答案:D
7.在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划
D:制度规划
答案:C
8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法?
B:岗位抽样
C:岗位写实
D:作业测时
答案:B
9.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于()。
A:岗位津贴
B:过节福利
C:补贴
D:金融性福利
答案:C
10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和()。
A:支持活动
B:售后服务
C:生产加工
D:销售渠道
答案:A
11.对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。
A:上岗后
B:面试前
C:初试与复式的间隙
D:面试后与上岗前的间隙
答案:D
12.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处,多批评指正同事的缺点和不足
B:彼此看重对方,不说同事的坏话
C:坚持让事实说明一切,遇到误解时少解释、少争论
D:加强同学、老乡间的联系和沟通,形成稳定的信赖关系
答案:B
13.解除劳动合同应符合法律规定,下列各项中符合规定的是()
A:小玲生育后,一直在家哺乳孩子
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小沈感冒引发肺炎,连续一周没上班,但在医疗期内
D:小王不能胜任目前工作,经培训后仍不能胜任工作,并且不服从安排
答案:D
14.按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:3日
C:60日
D:30日
答案:B
15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是()。
A:不完全履行
B:延迟履行
C:完全履行
D:无能力履行
答案:D
16.()是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:工作
C:职位
D:岗位
答案:B
17.()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案:B
18.(2017年11月)应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语言。
A:企业高层
B:申请者
C:招聘者
D:用人部门
答案:B
19.()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的主体
答案:C
20.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期),后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见,B公司解除了与张某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元,张某的月平均工资为500元,B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1800
B:1200
C:1000
D:500
答案:C
21.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量,可采用()形式。
A:深入电话访谈
B:单独的校园内面试
C:先笔试,后面试
D:统一的企业内面试
答案:B
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