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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

B:激励产品创新和技术变革

C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：C

2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:社会层面

B:个人层面

C:组织层面

D:团体层面

答案：D

3.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：B

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：C

5.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:满足培训需求多样化和层次化的要求

B:从企业的战略目标出发

C:以人力资源规划为指导

D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

答案：C

6.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重点调查核实客观内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重视应聘者性格的主观评价内容

D:只调查与工作相关的情况

答案：C

7.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的激励与约束

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的绩效评价

答案：A

8.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:不理睬员工们的抱怨

B:批评主管

C:了解实情

D:让主管与员工沟通

答案：D

9.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

10.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：B

11.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:价值链分析

C:SWOT

D:SMART

答案：D

12.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面全过程

答案：D

14.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:为他感到不平，希望领导支持他

B:希望他坚持下去

C:建议他去看心理医生

D:劝他今后别再这样做了

答案：B

15.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:股权拥有

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

16.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和雇用量

B:利润和生产率

C:利润和雇用量

D:工资和生产率

答案：A

17.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:薪酬取决于企业效益

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案：A

18.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:参股公司

C:集团公司

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：A

19.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：B

20.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:自我中心型

B:直