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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案(综合题)

第I部分单选题(50题)

1.人力资源战略是()。

A:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

答案:A

2.(2016年5月)()经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:外部战略

答案:C

3.关于读书,你的看法是()。

A:读与工作相关的书,对自己提升较快

B:现在的书籍太多太烂,不值得读

C:读书加上思考才是真正的读书

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案:C

4.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的()功能。

A:战略导向

B:人员激励

C:过程监测

D:进度控制

答案:A

5.(2017年11月)在我国,()不宜通过集体协商的方式决定。

A:工作时间

B:劳动安全卫生

C:最低工资标准

D:休息休假

答案:C

6.“江山易改,本性难移”是指个性的()。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案:C

7.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是()。

A:劳动者阶层

B:技术工人阶层

C:企业家阶层

D:管理者阶层

答案:D

8.(2015年5月)()不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:期望理论

C:控制论

D:耗散结构论

答案:B

9.(2016年5月)由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。

A:PCI

B:PRI

C:WAI

D:KPI

答案:B

10.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心,指的是其个性的()。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案:A

11.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型()

A:U型组织结构

B:V型组织结构

C:M型组织结构

D:H型组织结构

答案:B

12.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:绩效工资

答案:D

13.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的()

A:社会救济方式

B:公力救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:自力救济方式

答案:D

14.()指测试看起来是什么,并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:关联效度

C:表面效度

D:内容效度

答案:C

15.评价中心的主要特点是()。

A:情境模拟性

B:结果能量化

C:成本低

D:静态性

答案:A

16.考虑到本地区和本企业的工资水平状况,按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是()模式。

A:Y

B:F

C:N

D:B

答案:B

17.(2015年5月)()的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下重伤

答案:B

18.人力资源管理的()双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:经营性和战略性

C:计划性和战术性

D:经营性和战术性

答案:B

19.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单项劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案:B

20.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过()来呈现的。

A:考评结果

B:考评程序和考评方法

C:考评者和被考评者

D:绩效指标

答案:B

21.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案:C

22.假如你在单位的表现已十分优异了,但某个新来的同事的业绩总是比你更突出,这时,你会()

A:产生“既生瑜,何生亮”的感觉

B:努力与他做朋友

C:暗自努力,超过他

D:多少有点忧伤

答案:B

23.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前()平均工资的()按月支付经济补偿。

A:6个月,30%

B:12个月,30%

C:12个月,15%

D:6个月,15%

答案:B

24.

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