2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）.docxVIP

专业精品湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:激励职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：D

2.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:解决问题式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:单项劝导式绩效面谈

答案：A

3.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:项目团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

4.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:做出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

5.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家轮流付费

B:AA制

C:大家都主动争着付费

D:谁做东，谁付费

答案：B

6.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：A

7.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:欧文

C:梅奥

D:泰勒

答案：B

8.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:降职

C:晋升

D:调动

答案：C

9.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:J模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

10.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:回归分析

C:T检验分析

D:相关分析

答案：B

11.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度

B:晋升的岗位

C:晋升的选择范围

D:晋升的规范性

答案：C

12.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:经理会一公司一工厂形式中的经理会

B:母公司子公司一工厂形式中的母公司

C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案：B

13.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:教育职能

B:决策职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：B

14.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:核算考核结果

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

15.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:公司各级领导亲自参与监督

B:统一使用指纹报到器

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

答案：B

16.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:产品质量改进

C:效率提高

D:安全记录

答案：A

17.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:主体

C:内涵

D:情境

答案：B

18.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:母子公司

C:企业联合体

D:产权

答案：D

19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:学习工作化

C:员工个人终身学习

D:团体学习

答案：B

20.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:十分劳累

C:稍感劳累，但可以承受

D:乏味而沮丧

答案：C

21.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:企业发展阶段

B:团队成员

C:团队类型

D:团队规模

答案：B

22.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：A

23.“诚信”的特征包括（）。

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:适宜性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：C

24.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:绩效考