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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:教育培训

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：D

2.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:递减加价

C:一次到位

D:四次等比

答案：C

3.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:强调质化目标的重要性

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：C

4.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

5.（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:直线型

C:事业部制

D:职能制

答案：C

6.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：D

7.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式是指管理控制的标准模式

B:企业集团管控模式有广义和狭义之分

C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

答案：D

8.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:工资和雇用量

C:利润和生产率

D:利润和雇用量

答案：B

9.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:效度

B:信度

C:平均数

D:标准差

答案：D

10.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:运作型

C:资本运营型

D:财务管控型

答案：B

11.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:元胜任特征

D:组织胜任特征

答案：C

12.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:场景能激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:被试者能获得身临其境体验

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:少捐一点

B:尽自己的最大可能去捐助

C:说明情况，自己不捐

D:跟大家一样捐

答案：A

14.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:口头调查法

C:调查表法

D:观察法

答案：A

15.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:薪酬管理体系

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

16.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：B

17.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

答案：C

18.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:行为角色理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：C

19.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：B

20.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和职能战略

C:外部导向型战略和内部导向型战略

D:廉价竞争策略和独特性竞争策略

答案：B

21.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:信息系统指标

B:系统设计指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：C

22.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:获得和配置

C:投资

D:激励和约束

答案：A

23.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D: