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2024年湖南省张家界市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:培训机会

C:福利保险

D:企业年金

答案：B

2.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：D

3.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:3人

B:5人

C:10人

D:30人

答案：D

4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：C

5.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:绝不涉足企业规定之外的事务

C:对要求之外的事务也要敢于突破

D:把事情做成，做到他自己认为最好

答案：A

6.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:内部流程

C:学习与成长

D:财务

答案：C

7.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:15日

C:30日

D:45日

答案：B

8.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:参股公司

C:关联企业

D:控股子公司

答案：B

9.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的下限

B:雇主的坚持点和工会坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：A

10.团队绩效管理的第一步是（）

A:确定团队绩效考核指标提取方法

B:团队绩效考核指标体系的建立

C:提取团队绩效考核主要指标

D:团队绩效考核指标的分类

答案：B

11.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：A

12.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:科研项目工资制

B:单一的高工资模式

C:较高的工资加科技成果转化提成制

D:较高的工资加奖金模式

答案：A

13.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:员工个人终身学习

B:学习工作化

C:全员学习

D:团队学习

答案：B

14.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:稳定性

B:怀疑性

C:歧义性

D:严密性

答案：A

15.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:满足低级需要

C:工作的安全感

D:成就感

答案：B

16.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:数量化

C:虚拟化

D:概念化

答案：B

17.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:200人

C:400人

D:300人

答案：B

18.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：A

19.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:羸弱与强壮

C:丑陋与漂亮

D:畸形与正常

答案：A

20.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:保健支出

C:学习导致的厌烦

D:教育费用

答案：A

21.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:知识

C:自我特质

D:自我认识

答案：B

22.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:基本工资

C:员工保险福利

D:长期激励工资

答案：D

23.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:客户类指标

B:生产类指标

C:财务类指标

D:市场类指标

答案：C

24.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:企业所处的发展阶段

C:企业的外部环境

D:团队的类型

答案：C

25.沙盘推演法的特点不包括()

A:考