2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（能力提升）.docxVIP

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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:劳动定额

C:技术等级

D:计件单价

答案：A

2.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:合作

C:协商

D:隶属

答案：D

3.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:直线制

C:职能制

D:事业部制

答案：C

4.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入

C:投资+储蓄

D:消费+储蓄

答案：D

5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:较高学历

C:合作意识

D:敬业精神

答案：D

6.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:众口铄金?

C:话多有失

D:三人成虎

答案：A

7.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:正比关系

C:倒数关系

D:指数关系

答案：C

8.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:工资结构设计与完善

B:薪酬支付形式设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬等级标准设计

答案：A

9.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:目标任务

B:外部环境

C:组织条件

D:人员变动

答案：A

10.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动合同

D:劳动争议处理制度?

答案：B

11.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:25%～35%

B:15%～25%

C:10%～20%

D:35%～45%

答案：A

12.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:非出勤时间

C:非工作时间

D:作业宽放时间

答案：A

13.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:公开、正式的行政文件

C:红头文件

D:标准、签字的内部文件

答案：B

14.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:统计报表分析

C:综合比较分析

D:可靠性分析

答案：B

15.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:综合线

C:中位线

D:基准线

答案：D

16.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:时间定额和产量定额

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：C

17.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：A

18.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:技能

B:产业

C:专业

D:智力

答案：D

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢

D:费用高昂

答案：B

20.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:生病住院期间保护

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:产假保护

D:确定女职工禁忌从事的劳动范围

答案：A

21.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:与新员工一起参加

C:外出参加管理理论培训

D:接受现场的一对一指导

答案：C

22.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:权重确定法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:排序法

答案：D

23.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险