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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.01

D:0.05

答案：A

2.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:企业内部劳动规则

C:民主管理制度

D:劳动合同

答案：B

3.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:各期发生成本的支出规模

C:人力资本投资类型不同

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：B

4.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:15年

B:20年

C:5年

D:10年

答案：D

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

6.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

7.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W1H

B:4W2H

C:5W1H

D:5W2H

答案：D

8.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:绩效标准

B:考评类型

C:工作要项

D:考评方法

答案：C

9.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、准、全

C:快、精、准

D:慢、全、精

答案：B

10.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:选择合适的培训需求调查方法

C:取得主管领导的审批意见

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：C

11.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.03

C:0.01

D:0.05

答案：A

12.竞聘上岗的优点是（）。

A:推动了企业改革人事关系

B:对工作认真负责

C:对员工有促进作用

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

13.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理成本支出

B:人力资源管理不善

C:人力资源运转问题

D:人力资源生产安全教育

答案：A

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

15.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:多元指标

C:数量指标

D:质量指标

答案：B

16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力资源管理

C:人力创新管理

D:生产组织管理

答案：A

17.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:检查评价自学效果

C:提供学习资料

D:指导员工进行自学

答案：C

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.5

B:0.3

C:0.2

D:0.4

答案：C

19.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:统计效度

C:结构效度

D:内容效度

答案：D

20.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:信息沟通迅速

C:集权和分权相结合

D:集中决策、分散经营

答案：D

21.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:流动性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：B

22.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:动态性

B:相关性

C