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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人力资源规划

B:人员配置

C:人员规划

D:人力资源有效配置

答案：D

2.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:挑选讨论主题的难度小

C:有利于加深学员对问题的理解

D:帮助企业解决实际问题

答案：B

3.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：B

4.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:心理细分

C:地理细分

D:行为细分

答案：A

5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:结构维度

C:尊重维度

D:关怀维度

答案：D

6.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:每月制度工作时间为20.83天

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：A

7.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

8.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:控制功能

答案：D

9.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:货币政策

C:金融政策

D:收入政策

答案：B

11.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有一定的补偿性

D:具有较大的灵活性

答案：B

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:专题讲座法??

C:研讨法

D:案例分析法

答案：B

13.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:工作适用性

C:工作实用性

D:管理成本

答案：A

14.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织资源

B:组织目标

C:组织环境

D:工作态度

答案：D

15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:计件的依据

C:劳动定额

D:劳动定额标准

答案：C

16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:10

C:30

D:15

答案：C

17.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:报酬

B:福利

C:收入

D:奖励

答案：C

18.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

19.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：B

20.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:内部招募

D:外部招募

答案：C

21.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:6

B:12

C: