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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控体系

D:管控机制

答案：D

2.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:医疗保险

B:基本工资

C:计时工资

D:绩效工资

答案：D

3.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:权利争议

B:社会保险争议

C:司法争议

D:利益争议

答案：D

4.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征评价体系设

B:岗位胜任特征设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:行为面试流程设计

答案：D

5.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

6.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:文化水平

B:实践技能

C:培训动机

D:基本技能

答案：B

7.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:效率目标

B:公平目标

C:合理目标

D:合法目标

答案：A

8.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:项目团队

C:临时团队

D:平行团队

答案：D

9.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:独立型

C:指导型

D:合作型

答案：C

10.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:企业办学

C:矩阵

D:客户

答案：A

11.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：C

12.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：A

13.（）属于员工的内在发展。

A:配置新的办公设备

B:提高岗位适合度

C:职位获得提升

D:工作职权扩大

答案：B

14.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:不可调和性

C:利益矛盾性

D:不可预期性

答案：B

15.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：D

16.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:培训效果

C:费用

D:人

答案：D

17.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：A

18.（）属于职业能力测试

A:SDS

B:SCII

C:TAT

D:MAT

答案：D

19.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:稳定性

D:延迟性

答案：A

20.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:劝他自己主动辞职

B:按制度处罚这名员工

C:倡导大家轮流帮助他提高技术

D:给他调换一下岗位

答案：D

21.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资影响的是员工将来的行为

B:股票期权和期股均属于激励工资

C:激励工资具有一定的弹性

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

22.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

23.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:边际生产力工资

答案：B

24.《劳动合同法》规