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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:10日

C:7日

D:30日

答案：A

2.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:有明确导向的

B:具体的

C:与业绩相关的

D:高而可攀的

答案：D

3.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:教育职能

C:激励职能

D:参与职能

答案：A

4.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:工会的上限

D:雇主的下限

答案：B

5.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:群体批次分析法

C:成本收益分析法

D:员工满意度分析法

答案：B

6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:道德的根本目的在于增进团结

C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D:以礼待人，促进和谐相处

答案：D

7.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:面试

B:背景调查

C:筛选申请表

D:笔试

答案：B

8.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

答案：A

9.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:确定人才招募来源和渠道

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

10.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:0-1法

D:说明法

答案：A

11.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成熟

B:发展

C:萌芽

D:成长

答案：C

12.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:对人们起到整顿效用

C:抑制功能

D:增强人们的归属意识

答案：D

13.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案：C

14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:绩效管理制度

D:考评全面全过程

答案：D

15.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:代表了全新的现代企业管理理念

B:是现代人力资源管理发展的初级阶段

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

答案：B

16.双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:成就感

C:工作丰富化

D:培训

答案：A

17.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:立即找上司说明自己的想法

B:不管如何，服从总是第一位的

C:立即找上司退掉这份工作

D:既然是公司的决定，那就先干起来再说

答案：A

18.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:功能分析

C:结果分析

D:结构分析

答案：B

19.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:人力资本

答案：C

20.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人工成本

B:智力资本

C:物质资本

D:人力资本

答案：D

21.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:激励产品创新和技术变革

B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

答案：B

22.(2016