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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:效率目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：B

2.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:职能制

C:直线型

D:事业部制

答案：D

3.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:自力救济

C:社会救济

D:公力救济

答案：A

4.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:法定保险福利

B:员工服务福利

C:非工作日福利

D:员工补充保险福利

答案：A

5.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:S

C:G

D:WX

答案：C

6.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到2小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到3小时

答案：A

7.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:管理体系

C:考评指标

D:理念体系

答案：A

8.(2015年11月)（）属于WAI。

A:责任心

B:客户满意度

C:利润率

D:学习能力

答案：A

9.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向管理

C:逆向揭示思维

D:逆向驾驭思维

答案：A

10.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

答案：C

11.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:考官与被试者之间可实现互动

B:场景能激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:被试者能获得身临其境体验

答案：A

12.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:业务管控型

C:财务管控型

D:战略管控型

答案：C

13.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

答案：D

14.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：C

15.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:收敛思维法

C:横向思维法

D:逆向思维法

答案：C

16.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

D:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

答案：D

17.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：D

18.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：B

19.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:客户模式

C:直线模式

D:矩阵模式

答案：D

20.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:资源层

C:文化层

D:运营层

答案：C

21.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:S14S

B:G11T12

C:M12TI

D:16PF

答案：B

22.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:三

C:一

D:四

答案：A

23.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:收敛思维

答案：A

24.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让