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2024年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:收益递增性

C:能动性

D:创造

答案：A

2.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:收入存在一定风险

C:适用于素质较高

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

3.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：B

4.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:社会性

C:普遍性

D:主观性

答案：B

5.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:200人

C:500人

D:30人

答案：B

6.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:个性特点

C:经济问题

D:生活条件

答案：B

7.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:接近联想

C:对比联想

D:因果联想

答案：D

8.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:对员工进行职业指导

答案：A

9.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:习惯型思维

C:书本型思维

D:直线型思维

答案：B

10.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:调动是员工在组织内的横向流动

B:降职后工资一定会随之降低

C:岗位轮换可增加员工的就业安全性

D:岗位轮换是一个学习的过程

答案：B

11.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:群体性

D:不可调和性

答案：D

12.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:低于现值0%

C:高于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

13.关于职业化，正确的说法是（）。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:职业化标准成为职业化行为规范

D:职业化素养要求在决策中增强主观性

答案：C

14.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:工作条件

C:企业文化

D:角色冲突

答案：A

15.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:再造性想象训练

B:幻想性想象训练

C:无意想象训练

D:创造性想象训练

答案：C

16.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

答案：A

17.（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:事业部制

C:职能制

D:直线职能制

答案：B

18.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：B

19.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:制定企业战略目标

D:对企业所处的内，外部环境进行分析

答案：A

20.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:事业部制

C:职能制

D:直线职能制

答案：B

21.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:由多个创造型团队组成

B:组织边界被清晰界定

C:愿景驱动型的组织

D:自由管理的扁平型组织

答案：B

22.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:有序

B:稳定

C:社会整合

D:发展

答案：B

23.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:绩效日常管理小组

C:人力资源部