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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:单位组织的集体活动费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用

答案：C

2.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

B:可能出现“照顾性提拔”的倾向

C:容易造成“近亲繁殖”

D:筛选难度大

答案：D

3.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:工作量

B:提成比例

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：B

4.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:产业集体合同

D:地区集体合同?

答案：B

5.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用结算

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用控制

答案：C

6.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:绩效管理

B:择优录用

C:竞聘上岗

D:薪酬福利

答案：C

7.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:排列法

答案：C

8.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

9.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:履行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:执行机关

答案：A

10.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:自强不息

C:爱岗敬业?

D:公忠为国

答案：A

11.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.3

C:0.5

D:0.4

答案：A

12.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:成本分析

C:理论分析

D:经济分析

答案：D

13.工作岗位研究的原则不包括()。

A:系统的原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：B

14.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:用人单位主管

D:雇员

答案：D

15.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:网络

C:广播电视

D:杂志

答案：B

16.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:翻译和提炼早期收集的信息

C:确定培训内容的前后顺序

D:明确工作对培训提出的要求

答案：B

17.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:60日

C:6日

D:30日

答案：A

18.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:不影响工作

C:学习者自主性强

D:效率高

答案：D

19.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

B:口头形式的集体合同不具有法律效力

C:集体合同为定期合同

D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

答案：D

20.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评时间

C:考评主体

D:考评内容

答案：A

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:12

D:15

答案：C

22.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和