2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【黄金题型】.docxVIP

专业精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:人工成本

B:直接成本

C:总成本

D:间接成本

答案：B

2.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以上1万元以下

C:1万元以上10万元以下

D:5000元以下

答案：C

3.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:工作量

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

4.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:总体原因和个体原因

答案：C

5.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:15

C:25

D:30

答案：D

6.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它是双务关系

C:它的内容是权利和义务

D:它具有国家强制性

答案：A

7.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:12

B:8

C:24

D:16

答案：A

8.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:报酬

C:福利

D:奖励

答案：A

9.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:调查研究方法

C:规范研究方法

D:实证研究方法

答案：C

10.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：A

11.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:延迟履行

C:不完全履行

D:完全履行

答案：A

12.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:物质刺激

C:内部刺激

D:搞好人际关系

答案：B

13.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：A

14.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:不需要改善绩效的员工

C:从学校毕业的新员工

D:企业的后备人才

答案：B

15.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

16.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

答案：A

17.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:明茨伯格

C:费德勒

D:布兰查德

答案：C

18.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高自己业务水平

C:简单易行，适应性强，适用范围广

D:有利于提高出勤率

答案：A

19.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:奖励

C:报酬

D:薪酬

答案：D

20.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:难为此人

B:法盲

C:罪有应得，但值得同情

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：C

21.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并