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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：C

2.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:养老保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：A

3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:相对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和暂时性?

D:绝对性和时间性

答案：A

4.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:对等关系

C:社会关系

D:交换关系

答案：D

5.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：D

6.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:员工住房基金??

C:职务工资

D:计时工资

答案：B

7.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

C:对各单位主管应承担的责任的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：C

8.以下关于培训师的说法错误的是()

A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：B

9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

10.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:统一定额

B:企业定额

C:人员定额

D:一次性定额

答案：B

11.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有较大的灵活性

答案：B

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:自传式调查表?

C:岗位分析调查问卷

D:加权招聘申请表

答案：B

13.面试的环境必须是()

A:安静的

B:舒适的

C:宽敞的

D:温馨的

答案：A

14.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:人身

C:权利义务

D:法律

答案：B

15.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:案例研讨法

答案：B

16.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：A

17.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:技能考评

C:岗位职责指标

D:自我考评

答案：C

18.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:应聘者

C:医院

D:招聘单位

答案：D

19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:收益率

C:利润率

D:成本率

答案：A

20.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤②①④③

B:②⑤①④③

C:①⑤②④③

D:⑤①②④③

答案：A

21.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:60日

C:15日

D:30日

答案：D

22.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:三个

C:五个

D:一个

答案：D

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