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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度?

C:结构维度

D:关怀维度

答案：D

2.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：A

3.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:带来新思想、新方法

C:适应快

D:激励性强

答案：B

4.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:失业保险

C:财产保险

D:社会福利

答案：B

5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：B

6.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:对比效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：A

7.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:指导员工进行自学

C:检查评价自学效果

D:制订自学计划

答案：A

8.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织承诺

B:组织效率

C:工作分析

D:工作绩效

答案：A

9.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:被要约方

C:承诺

D:要约方

答案：D

10.人员录用的原则不包括（）。

A:任人唯亲原则

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：A

11.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员应善待被观察者

答案：C

12.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织业务量变化引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

答案：C

13.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D:它能够提高学员的行为能力

答案：C

14.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:任人唯贤

D:以人为本

答案：A

15.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:基础数据

C:决策支持

D:薪酬计划

答案：A

16.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:沟通能力

C:工作质量

D:工作精神

答案：C

17.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:规章制度

B:公开、正式的行政文件

C:红头文件

D:标准、签字的内部文件

答案：B

18.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:收入

C:奖励

D:工资

答案：C

19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:招聘目的

C:职务说明书

D:职务分类

答案：C

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:7日

C:10日

D:30日

答案：A

21.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:记录员可以在协商代表之外或当中指派

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:首席代表可以由非本单位人员代理

D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

答案：B

22.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动定额规则

C:劳动岗位规范

D:编制定员规则

答案：C

23.(2017年11月)以下关