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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:排序法

D:数据积累法

答案：D

2.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动法律关系

C:劳动合同关系

D:劳动关系

答案：D

3.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:职务工资

C:员工住房基金

D:计时工资

答案：C

4.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:单位集体合同

答案：A

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:有效原则

C:领先原则

D:总成本最低原则

答案：B

6.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:老实厚道，诚恳待人

C:作风正派，公平正义

D:一视同仁，不留情面

答案：C

7.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:监察机关

C:权力机关

D:执行机关

答案：C

8.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:与员工协商

B:人力资源部门自行规划

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

9.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:培训教师考评

C:培训管理的考评

D:受训人员分析

答案：D

10.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本凝结于劳动者体内

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是隐形资本

D:人力资本是活的资本

答案：C

11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动规意

答案：B

12.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:招聘计划

C:有关法律和政策

D:应聘人员的层次

答案：B

13.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:行业集体合同

C:产业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

14.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定?

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：C

15.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:最终产品的活动

B:支持活动?

C:企业行业活动

D:企业战略活动

答案：B

16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②③①

B:①③②

C:①②③

D:②①③

答案：B

17.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.04

C:0.06

D:0.02

答案：D

18.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的制定

答案：C

19.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:问卷调查法

B:不定性提问

C:目标型调查法

D:确定性提问

答案：C

20.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:专题讲座

B:案例分析法

C:讲授法

D:研讨法

答案：C

21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

22.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:36

C:35

D:30

答案：C

23.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-有效-方式

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：A

24.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我