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2024年湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：A

2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:企业的经营效益

C:宏观经济情况

D:双方的谈判力量

答案：B

3.其中WAI指标（）。

A:与能力相关

B:有职位层次之分

C:是具体的、量化的

D:和业绩有一定关联

答案：D

4.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:参与策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：D

5.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:集中战略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案：B

6.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工流动行为倾向

答案：D

7.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:外部竞争性

B:薪酬体系管理

C:内部一致性

D:员工的贡献率

答案：D

8.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:荣誉

C:工作丰富化

D:自我实现

答案：B

9.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

10.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:因果想象

C:对比想象

D:相似想象

答案：B

11.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:确定组织总体发展目标与职业需求规划

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

D:员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：B

12.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:习惯型

C:权威型

D:麻木型

答案：A

13.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:教育背景

C:工作经历

D:求职动机

答案：A

14.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:成长期

C:衰退期

D:始创期

答案：A

15.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益高

答案：A

16.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：C

17.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:技术战略

D:业务战略

答案：D

18.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:S

C:WH

D:O

答案：B

19.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:七

C:五

D:十

答案：A

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:资本投入

D:心理损失

答案：A

21.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身临其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

22.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创造

B:创新

C:独创

D:创新能力

答案：A

23.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：B

24.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:对企业的忠诚，实际上就是对出