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2024年辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:短期EAP具有应急性的特点

C:企业应该首先实施内部EAP

D:内部EAP比外部EAP节省成本

答案：C

2.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B:学识渊博的人

C:人品端正的人

D:经验丰富的老同志

答案：D

3.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:薪酬

C:承担责任

D:工作丰富化

答案：B

4.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:学习与成长类指标

C:客户类指标

D:内部流程类指标

答案：A

5.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:教育职能

C:激励职能

D:参与职能

答案：A

6.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:问卷主体

D:意见征询

答案：D

7.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:职权和职能

B:协商性

C:创新性

D:综合性

答案：D

8.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

答案：B

9.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:确认之诉

C:请求之诉

D:变更之诉

答案：D

10.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:外部心理障碍

B:环境方面的障碍

C:内部智能障碍

D:内部心理障碍

答案：B

11.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:能力性

C:激励性

D:安全性

答案：D

12.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：A

13.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:具体的

B:与业绩相关的

C:高而可攀的

D:有明确导向的

答案：C

14.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:工作分析

C:岗位调整

D:薪酬调整

答案：B

15.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:组合型

B:混合型

C:依附型

D:独立型

答案：C

16.下列说法错误的是（）

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

17.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.2

C:0.1

D:0.15

答案：B

18.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：A

19.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合理

B:效率

C:公平

D:合法

答案：B

20.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:麻木型

B:直线型

C:习惯型

D:书本型

答案：C

21.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的个体特征

C:企业对员工的评价

D:员工的自我评价

答案：B

22.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

23.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A